Water verandert je wereld
De opgaven waarvoor ons waterschap voor aan de lat staat worden groter, complexer en veranderen regelmatig. De sturing hierop vraagt van team financiën en planning & control om een blik vooruit in plaats van de focus op verantwoorden achteraf. Daarom hebben we in 2022 een ontwikkeling in gang gezet met een stevigere positionering van het team, efficiëntere processen en het vertalen van organisatiestrategie naar stuurinformatie. Als teamleider loop jij hierin voorop. We blijven ons daarbij ook ontwikkelen op gebieden als digitalisering, de (on)mogelijkheden van data, maar ook de betaalbaarheid en veranderingen in wet- en regelgeving.
Als teamleider heb je een belangrijke taak in het verder professionaliseren van jouw team. Je stelt prioriteiten en helpt jouw teamleden om het beste uit zichzelf te halen. Je voelt je thuis in het gehele HR speelveld van complexe casuïstiek tot aan het vergroten van werkgeluk. Je schept randvoorwaarden zodat je teamleden kunnen doen waar ze goed in zijn, zoals de financiën, de rechtmatigheidsaudits, fiscale advisering en toetsing, risicomanagement, doelmatigheid, advisering over governance vraagstukken, en de uitvoering van de planning- & controlcyclus. Uiteindelijk ben jij daar eindverantwoordelijk voor.
Je bent de verbinding tussen je team en het Waterschapsmanagementteam (WMT) en vertaalt de organisatievisie, -strategie en -doelstellingen naar teamplannen. Daarnaast vind je het leuk om je samen met je collega-teamleiders en opgavemanagers vast te bijten in organisatiebrede vraagstukken. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen en belangen van verschillende stakeholders. Je werkt hierin, ieder vanuit de eigen rol, nauw samen met de concerncontroller.
Team
Jouw team bestaat uit 29 collega’s met allemaal een eigen vakgebied als bijvoorbeeld controlling, financieel beleid, inkoop- en contractmanagement, en salaris- en financiële administratie. Sommige met een specifieke focus, anderen allrounders. Veel te doen dus, maar gelukkig hebben we een gezonde dosis humor, oog voor elkaar en is er altijd wel iemand om bij te springen.
Als teamleider heb je een belangrijke taak in het verder professionaliseren van jouw team. Je stelt prioriteiten en helpt jouw teamleden om het beste uit zichzelf te halen. Je voelt je thuis in het gehele HR speelveld van complexe casuïstiek tot aan het vergroten van werkgeluk. Je schept randvoorwaarden zodat je teamleden kunnen doen waar ze goed in zijn, zoals de financiën, de rechtmatigheidsaudits, fiscale advisering en toetsing, risicomanagement, doelmatigheid, advisering over governance vraagstukken, en de uitvoering van de planning- & controlcyclus. Uiteindelijk ben jij daar eindverantwoordelijk voor.
Je bent de verbinding tussen je team en het Waterschapsmanagementteam (WMT) en vertaalt de organisatievisie, -strategie en -doelstellingen naar teamplannen. Daarnaast vind je het leuk om je samen met je collega-teamleiders en opgavemanagers vast te bijten in organisatiebrede vraagstukken. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen en belangen van verschillende stakeholders. Je werkt hierin, ieder vanuit de eigen rol, nauw samen met de concerncontroller.
Team
Jouw team bestaat uit 29 collega’s met allemaal een eigen vakgebied als bijvoorbeeld controlling, financieel beleid, inkoop- en contractmanagement, en salaris- en financiële administratie. Sommige met een specifieke focus, anderen allrounders. Veel te doen dus, maar gelukkig hebben we een gezonde dosis humor, oog voor elkaar en is er altijd wel iemand om bij te springen.
Wat breng jij mee?
Je hebt een duidelijke visie over wat er inhoudelijk nodig is in de organisatie, wat dat vraagt van het team en hoe je dat samen kan bereiken. Daarbij neem je verantwoordelijkheid maar zet je ook de kennis en de professionaliteit van je teamleden in de spotlight.
Jij bent de ervaren teamleider die makkelijk kan schakelen tussen leidinggeven op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je hebt oog voor verschillende belangen maar houdt ook het organisatiebelang in het oog. Het mooiste aan je werk vind jij de teamleden, hen laten groeien geeft jou energie! Je zorgt er voor dat je teamleden zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je bent van nature een verbinder. Je weet welke invloed je op anderen hebt en staat altijd open om hierop te reflecteren.
Verder heb je:
Jij bent de ervaren teamleider die makkelijk kan schakelen tussen leidinggeven op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je hebt oog voor verschillende belangen maar houdt ook het organisatiebelang in het oog. Het mooiste aan je werk vind jij de teamleden, hen laten groeien geeft jou energie! Je zorgt er voor dat je teamleden zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je bent van nature een verbinder. Je weet welke invloed je op anderen hebt en staat altijd open om hierop te reflecteren.
Verder heb je:
- minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een diploma in een financiële richting (controlling, accountancy of bedrijfseconomie);
- minimaal 5 jaar ervaring met financiën en planning & control, bij voorkeur in de non-profit;
- minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende van een soortgelijk team.
Dit bieden wij jou
Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract.
Verder mag je rekenen op:
Verder mag je rekenen op:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 6.832,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek;
- Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.434,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
- een laptop en een smartphone;
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
- een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
- een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten;
- een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
- een leuk en gezellig team.
Contactpersoon
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
1. Solliciteer
Leuke functie gevonden?
2. Selectie
Ben je geschikt?
3. Kennismaking
We gaan wat dieper in op de materie
4. Contractvoorstel
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden
5. In dienst
Ondertekening van het contract
