Water verandert je wereld
Als Corporate recruiter bij het waterschap ben je verantwoordelijk voor de regie van het gehele wervingsproces van vacatures. Onze vacatures zijn heel breed: van juristen tot onderhoudsmonteurs, van IT tot HR en van strategische beleidsmakers tot praktische uitvoerders. Het is jouw taak om een goed beeld te krijgen van de functie én de gewenste kandidaat. Je adviseert en stelt de juiste vragen aan de vacaturehouder om zo tot een wervende vacaturetekst te komen.
Per vacature weet jij welke wervingskanalen je dient in te zetten om de doelgroep te bereiken. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en je creatieve brein zorg je voor zichtbaarheid en vindbaarheid van onze vacatures en van onze organisatie. Hierbij weet je goed over te brengen wat je expertise is en kan je een goede relatie opbouwen met de vacaturehouder zodat zij jou gemakkelijk weten te vinden. Voor sollicitanten ben je het eerste aanspreekpunt. Door jouw enthousiasme weet je kandidaten te boeien en te binden. Met andere woorden; je zorgt voor een goede candidate experience.
De focus van deze functie ligt op het vervullen van de vacatures. Je kan denken aan het opstellen van de vacatureteksten en het maken van een voorselectie. Daarnaast pak je nog een aantal andere projecten op, bijvoorbeeld searchen via Linkedin, arbeidsmarktcommunicatie en het bouwen van talentpools. Je sluit niet aan bij de gespreksrondes met de kandidaten. Dit ligt volledig bij de teamleiders zelf.
Team
Ons team P&O bestaat uit 18 enthousiaste collega’s, ondersteuners en adviseurs. Jij werkt samen met een interim recruiter en met een recruitment medewerker die het administratieve proces rondom vacatures beheert. Vanuit het team P&O adviseren we het management, ontwikkelen beleid voor de hele organisatie, maken we strategische personeelsplanningen en zijn we verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van medewerkers. Veel te doen dus, maar gelukkig hebben we een gezonde dosis humor en oog voor elkaar.
Per vacature weet jij welke wervingskanalen je dient in te zetten om de doelgroep te bereiken. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en je creatieve brein zorg je voor zichtbaarheid en vindbaarheid van onze vacatures en van onze organisatie. Hierbij weet je goed over te brengen wat je expertise is en kan je een goede relatie opbouwen met de vacaturehouder zodat zij jou gemakkelijk weten te vinden. Voor sollicitanten ben je het eerste aanspreekpunt. Door jouw enthousiasme weet je kandidaten te boeien en te binden. Met andere woorden; je zorgt voor een goede candidate experience.
De focus van deze functie ligt op het vervullen van de vacatures. Je kan denken aan het opstellen van de vacatureteksten en het maken van een voorselectie. Daarnaast pak je nog een aantal andere projecten op, bijvoorbeeld searchen via Linkedin, arbeidsmarktcommunicatie en het bouwen van talentpools. Je sluit niet aan bij de gespreksrondes met de kandidaten. Dit ligt volledig bij de teamleiders zelf.
Team
Ons team P&O bestaat uit 18 enthousiaste collega’s, ondersteuners en adviseurs. Jij werkt samen met een interim recruiter en met een recruitment medewerker die het administratieve proces rondom vacatures beheert. Vanuit het team P&O adviseren we het management, ontwikkelen beleid voor de hele organisatie, maken we strategische personeelsplanningen en zijn we verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van medewerkers. Veel te doen dus, maar gelukkig hebben we een gezonde dosis humor en oog voor elkaar.
Wat breng jij mee?
Jij bent op de hoogte van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Met jouw creatieve denkwijze weet jij onze vacatureteksten wervend te schrijven en te vervullen. Jij vindt het leuk om mee te denken hoe wij nieuwe collega’s kunnen werven binnen diverse vakgebieden. Je bent een echte netwerker, zowel met onze kandidaten als met collega’s binnen de organisatie. Je kan schakelen op verschillende niveaus en gemakkelijk een duurzame prettige relatie opbouwen met de vacaturehouder. Daarnaast kan je goed luisteren, doorvragen en kom jij je afspraken na.
Verder heb je:
Verder heb je:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- ervaring als corporate recruiter is een harde eis;
- affiniteit met de overheidssector. Het is een pré als je al eerder binnen een overheidsorganisatie hebt gewerkt.
Dit bieden wij jou
Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract.
Verder mag je rekenen op:
Verder mag je rekenen op:
- bruto maandsalaris van maximaal € 5.376,- (schaal 10) bij een 36-urige werkweek;
- Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.128,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
- een laptop en een smartphone;
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
- een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
- een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten;
- een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
- een leuk en gezellig team met oog voor elkaar.
Contactpersoon
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
1. Solliciteer
Leuke functie gevonden?
2. Selectie
Ben je geschikt?
3. Kennismaking
We gaan wat dieper in op de materie
4. Contractvoorstel
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden
5. In dienst
Ondertekening van het contract
